Ich war auch mein ganzes Berufsleben in Führungspositionen und wenn ich da dieses Buch schon gehabt hätte, dann hätte es mir sehr gut geholfen. Der Autos schreibt hier klar strukturiert alle wichtigen Punkte und man kommt von einen Aha Moment in den nächsten. Man merkt, dass sich hier jemand Gedanken gemacht hat. Klare Kaufempfehlung von mir, das Buch ist echt gut.

Ich führe seit einigen Jahren ein kleines Team in einem riesigen Konzern und war auch der Suche nach positiven Impulsen. Der Satz, der mir aus diesem Buch besonders hängen geblieben ist: "Eine verantwortliche Führungskultur zeigt sich besonders im Umgang mit Fehlern. Wer Fehler ignoriert oder bestraft, produziert Angst - und verhindert Lernen." Die Liste von Beispielen ist endlos: RMS Titanic, Space Shuttle Challenger, Bohrinsel Deep Water Horizon. Wenn man ein gewaltiges Team bezahlt und dann nicht die gesamte Intelligenz dieses Teams nutzbar macht, muss das ja unwirtschaftlich sein oder sogar im Desaster enden. Es gilt also Menschen zu führen und sie mit all ihren Facetten anzunehmen, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Gut gefallen hat mir auch das Bild der "Haltungsbalance". "Haltung" zieht sich als roter Faden durch das gesamte Buch. Außerdem wird das Bild der sogenannte Führungsspirale erklärt. Es war angenehm, sich mal bewusst zu machen, wie verschiedene Eigenschaften oder Verhaltensweisen einer Führungskraft sich auswirken. Siemers maßt sich weder an, die Weisheit mit Löffeln gefressen noch das Patentrezept gefunden zu haben. Er gibt Impulse, die ich jedem, der führt oder führen möchte, wärmsten empfehlen kann.

„Alphatier war gestern“ beschreibt nachvollziehbar, warum klassische Führungsbilder heute nicht mehr funktionieren und welche Rolle Haltung, Menschlichkeit und Klarheit für wirtschaftlichen Erfolg spielen. Elmar Siemers zeigt, dass gute Führung weniger mit Macht und mehr mit Orientierung, Vertrauen und echter Beziehung zu tun hat. Die Führungsspirale als Schlüssel zu moderner Führung wird zunächst ausführlich erklärt und anschließend anhand verschiedener praktischer Beispiele verdeutlicht und für jeden greifbar gemacht. Besonders angesprochen hat mich der Blick auf die Unternehmenskultur, da ich selbst beruflich in diesem Bereich tätig bin. Das Buch macht deutlich, wie sehr Führung das tägliche Miteinander, Entscheidungen und letztlich die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens prägt. Unternehmenskultur wird hier nicht als „weiches Thema“, sondern als zentraler Erfolgsfaktor verstanden. Die Inhalte sind praxisnah, verständlich und reflektiert geschrieben. Ein lesenswertes Buch für Führungskräfte und Berater, die moderne Führung ernst nehmen und nachhaltig wirksam gestalten wollen.

Was bleibt, wenn alte Führungsmodelle an ihre Grenzen kommen? – Diese Leitfrage zieht sich wie ein roter Faden durch das Buch von Elmar Siemers. Statt auf Kontrolle, Druck und hierarchische Macht setzt er auf etwas, das in vielen Organisationen noch immer unterschätzt wird: innere Haltung. Auf Basis von über 25 Jahren internationaler Führungserfahrung und Coaching-Praxis entwickelt er mit der Führungsspirale ein gut nachvollziehbares Modell, das Führung vom Fundament der Wertschätzung bis hin zu nachhaltiger Wirkung beschreibt. Ergänzt wird dies durch die Haltungsbalance aus Empathie, Resilienz, Authentizität und Coachbarkeit – ein nachvollziehbarer innerer Kompass für Führungskräfte in unsicheren Zeiten. Positiv fällt auf, dass das Buch kein weiterer Methodenbaukasten ist, sondern ein reflektierter Wegweiser für die eigene Rolle als Führungskraft. Es richtet sich besonders an Menschen, die in komplexen Situationen Orientierung geben, Kultur aktiv gestalten und dennoch wirtschaftliche Ergebnisse liefern wollen, ohne ihre Menschlichkeit zu verlieren. Wer einen reinen Werkzeugkoffer mit „Schnelllösungen“ erwartet, wird hier weniger fündig. Wer jedoch sein eigenes Führungsverständnis weiterentwickeln und Haltung als Kern moderner Leadership begreifen möchte, bekommt ein inhaltlich starkes, gut strukturiertes und praxisnahes Buch.“

Elmar Siemers präsentiert mit "Alphatier war gestern" eine erfrischende und zeitgemäße Perspektive auf Führung in einer Welt, die sich ständig wandelt. In Zeiten von Digitalisierung und hybriden Arbeitsmodellen ist es entscheidend, dass Führungskräfte mehr sind als nur Entscheider. Siemers zeigt eindrucksvoll, dass echte Führung auf Haltung, Empathie und Sinnstiftung basiert. Besonders hervorzuheben ist die Führungsspirale, die als moderne und anschauliche grafische Aufbereitung des dynamischen Führungsprozesses dient. Sie macht komplexe Zusammenhänge greifbar und ermöglicht es Führungskräften, ihre Rolle klar zu definieren und weiterzuentwickeln. Ergänzt wird dies durch die Haltungsbalance, die als innerer Kompass zwischen Empathie, Resilienz, Authentizität und Coachbarkeit fungiert. Das Buch ist kein schnelles Rezeptbuch oder Methodenkatalog, sondern ein durchdachter Rahmen für Reflexion und Entwicklung. Siemers bietet wertvolle Impulse für alle, die in komplexen Situationen sicher navigieren und eine positive Unternehmenskultur fördern möchten und das ohne die Menschlichkeit zu verlieren. Ein zentraler Gedanke, der mich besonders beeindruckt hat, ist, dass wirtschaftlicher Erfolg nicht trotz, sondern wegen menschlicher Führung erreicht wird. Die Klarheit und Haltung, die Siemers als essenzielle Führungsqualitäten beschreibt, sind in der heutigen Zeit unerlässlich. Ich kann "Alphatier war gestern" jedem empfehlen, der wirklich führen und nicht nur eine Rolle ausfüllen möchte. Dieses Buch ist ein wertvoller Begleiter auf dem Weg zu einer neuen, menschlicheren Form der Führung. Vielen Dank, Elmar Siemers, für Ihre inspirierenden Einsichten!