Was bleibt, wenn alte Führungsmodelle an ihre Grenzen kommen? – Diese Leitfrage zieht sich wie ein roter Faden durch das Buch von Elmar Siemers. Statt auf Kontrolle, Druck und hierarchische Macht setzt er auf etwas, das in vielen Organisationen noch immer unterschätzt wird: innere Haltung. Auf Basis von über 25 Jahren internationaler Führungserfahrung und Coaching-Praxis entwickelt er mit der Führungsspirale ein gut nachvollziehbares Modell, das Führung vom Fundament der Wertschätzung bis hin zu nachhaltiger Wirkung beschreibt. Ergänzt wird dies durch die Haltungsbalance aus Empathie, Resilienz, Authentizität und Coachbarkeit – ein nachvollziehbarer innerer Kompass für Führungskräfte in unsicheren Zeiten. Positiv fällt auf, dass das Buch kein weiterer Methodenbaukasten ist, sondern ein reflektierter Wegweiser für die eigene Rolle als Führungskraft. Es richtet sich besonders an Menschen, die in komplexen Situationen Orientierung geben, Kultur aktiv gestalten und dennoch wirtschaftliche Ergebnisse liefern wollen, ohne ihre Menschlichkeit zu verlieren. Wer einen reinen Werkzeugkoffer mit „Schnelllösungen“ erwartet, wird hier weniger fündig. Wer jedoch sein eigenes Führungsverständnis weiterentwickeln und Haltung als Kern moderner Leadership begreifen möchte, bekommt ein inhaltlich starkes, gut strukturiertes und praxisnahes Buch.“

Elmar Siemers präsentiert mit "Alphatier war gestern" eine erfrischende und zeitgemäße Perspektive auf Führung in einer Welt, die sich ständig wandelt. In Zeiten von Digitalisierung und hybriden Arbeitsmodellen ist es entscheidend, dass Führungskräfte mehr sind als nur Entscheider. Siemers zeigt eindrucksvoll, dass echte Führung auf Haltung, Empathie und Sinnstiftung basiert. Besonders hervorzuheben ist die Führungsspirale, die als moderne und anschauliche grafische Aufbereitung des dynamischen Führungsprozesses dient. Sie macht komplexe Zusammenhänge greifbar und ermöglicht es Führungskräften, ihre Rolle klar zu definieren und weiterzuentwickeln. Ergänzt wird dies durch die Haltungsbalance, die als innerer Kompass zwischen Empathie, Resilienz, Authentizität und Coachbarkeit fungiert. Das Buch ist kein schnelles Rezeptbuch oder Methodenkatalog, sondern ein durchdachter Rahmen für Reflexion und Entwicklung. Siemers bietet wertvolle Impulse für alle, die in komplexen Situationen sicher navigieren und eine positive Unternehmenskultur fördern möchten und das ohne die Menschlichkeit zu verlieren. Ein zentraler Gedanke, der mich besonders beeindruckt hat, ist, dass wirtschaftlicher Erfolg nicht trotz, sondern wegen menschlicher Führung erreicht wird. Die Klarheit und Haltung, die Siemers als essenzielle Führungsqualitäten beschreibt, sind in der heutigen Zeit unerlässlich. Ich kann "Alphatier war gestern" jedem empfehlen, der wirklich führen und nicht nur eine Rolle ausfüllen möchte. Dieses Buch ist ein wertvoller Begleiter auf dem Weg zu einer neuen, menschlicheren Form der Führung. Vielen Dank, Elmar Siemers, für Ihre inspirierenden Einsichten!

Das Buch zeigt sehr klar, warum klassiche Alphatier Führung an ihre Grenzen kommt und was es heutr stattdessen braucht, namlich Haltung, Wertschötzung und echte Verantwortung für Menschen. Besonders hilfreich fand ich die Haltungsbalance aus Empathie, Resilienz, Authentizität und Coachbarkeit, weil sie zeigt, dass gute Führung nicht nur aus Techniken besteht, sondern aus innere Klarheit. Für alle die Führung nicht nur verwalten, sondern bewusst gestalten wollen.

Dieser Ratgeber bietet einen klaren und praxisorientierten Blick auf moderne Führung. Anstatt auf Dominanz setzt Siemers auf Haltung, Empathie und den „inneren Kompass“ von Führungskräften. Die Führungsspirale wird dabei als dynamisches Modell vorgestellt, das Führung klar, praxisnah und menschlich gestaltet. Ein wertvoller Leitfaden für alle, die in komplexen Zeiten authentisch und erfolgreich führen möchten. Klare Kaufempfehlung.

Elmar Siemers packt ein Thema an, das viele Führungskräfte beschäftigt, aber selten so klar auf den Punkt bringen: Wie führt man erfolgreich, ohne die Menschlichkeit zu verlieren? Statt alter „Alphatier“-Mythen zeigt er, was heute wirklich zählt – Wertschätzung, Orientierung und ein gesunder Mix aus Empathie und Klarheit. Besonders überzeugend finde ich das Modell der Führungsspirale: kein starres Regelwerk, sondern ein flexibler Rahmen, der Raum lässt für individuelle Lösungen. Die Beispiele wirken nicht konstruiert, sondern stammen offensichtlich aus der Praxis – das macht das Buch so greifbar.

Das Buch hat mich echt überrascht. Keine trockene Theorie, sondern leicht erklärt und total alltagsnah. Man merkt sofort, dass der Autor wirklich Erfahrung hat. Er zeigt, wie man heute führen sollte: weniger Druck, mehr Menschlichkeit. Viele Beispiele, die man direkt versteht und auch im Job umsetzen kann. Perfekt für alle, die besser führen wollen, ohne ein „Boss von gestern“ zu sein. Klare Empfehlung!

Dieses Buch brennt nicht vor Lautstärke, sondern vor Haltung. Es spricht Führungskräfte an wie ein ruhiger, erfahrener Coach: ohne Ego, aber mit Schärfe. Die Sprache ist warm, reflektiert und zugleich präzise. Zwischen modernen Führungsmodellen, ehrlichen Einblicken und starken Bildern entsteht ein Leitfaden, der weniger sagt „so musst du führen“ – und mehr „so kannst du wachsen“. Ein Buch, das Mut macht, Verantwortung nicht als Last zu sehen, sondern als Weg zur eigenen Größe.

Dieses Buch zeigt sehr klar, wie moderne Führung heute funktioniert – und warum wirtschaftlicher Erfolg eng mit einer menschlichen Haltung verbunden ist. Besonders gelungen finde ich die Führungsspirale, eine anschauliche grafische Darstellung, die den dynamischen Führungsprozess verständlich macht. Sie erklärt komplexe Zusammenhänge, ohne sie zu vereinfachen. Ein weiterer starker Aspekt ist die Idee der Haltungsbalance: die feine Abstimmung zwischen Klarheit, Verantwortung und menschlicher Nähe. Genau diese Balance wird im Arbeitsalltag oft unterschätzt – hier bekommt sie den Raum, den sie verdient. Was das Buch angenehm von vielen anderen Titeln unterscheidet: Es bietet kein „In drei Tagen zur perfekten Führungskraft“-Versprechen und keinen Methodenkatalog. Stattdessen schafft es einen Rahmen, der zum Nachdenken einlädt, zur Selbstreflexion ermutigt und Impulse gibt, die sich im Alltag wirklich anwenden lassen. Ein empfehlenswertes Buch für alle, die Führung nicht als Technik begreifen, sondern als Haltung – und die bereit sind, in komplexen Zeiten bewusst, klar und menschlich zu führen.

Ein inspirierendes Buch über moderne Führung, weit weg von Dominanz und Ego. Statt Kontrolle stehen Haltung, Wertschätzung und echte Verantwortung im Mittelpunkt. Praxisnah, verständlich und mit einem klaren Modell, das Führung greifbar macht. Empfehlenswert für alle, die Menschen entwickeln statt nur Ergebnisse fordern.

Elmar Siemers trifft mit "Alphatier war gestern" exakt den Nerv der modernen Arbeitswelt. Dieses Buch ist ein Pflichtlektüre für jede Führungskraft, die den Wandel von autoritären zu menschlichen, wertschätzenden Führungsstilen meistern will. Siemers zeigt fundiert auf, dass echter wirtschaftlicher Erfolg in der heutigen Zeit untrennbar mit Empathie, Vertrauen und Augenhöhe verbunden ist. Die klaren Argumente, kombiniert mit praxisnahen Beispielen und Werkzeugen, machen die Umsetzung der neuen Führungskultur sofort möglich. Es ist eine erfrischende und dringend notwendige Abkehr von überholten Machtstrukturen. Das Buch ist ein Gamechanger und verdient uneingeschränkt 5 Sterne für seine Relevanz und Umsetzbarkeit. Ein Must-have für zukunftsorientierte Leader!